PENYAMPAIAN ASPIRASI SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH SELURUH JAWA TIMUR

PENYAMPAIAN ASPIRASI SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH SELURUH JAWA TIMUR

Disampaikan kepada Bapak Prof. Dr. Mohammad Mahfud MD, S.H.,S.U.,M.I.P 

(Menteri Koordinator Bidang Politik, Hukum, dan Keamanan RI)

Jakarta, 14 Oktober 2020

Menyikapi adanya pengesahan UU (Omnibus Law) tentang Cipta Kerja dalam Rapat Paripurna DPR RI pada tanggal 5 Oktober 2020 lalu, dengan ini kami menyampaikan sikap penolakan kami sebagai berikut :

1. Bahwa aksi demonstrasi yang dinamakan Mogok Nasional yang kami lakukan pada tanggal 6, 7 dan 8 Oktober 2020 di Jawa Timur merupakan aksi tertib, damai dan murni aksi Gerakan serikat pekerja/serikat buruh tanpa ada yang menunggangi dan mendani. Selain itu pula aksi-aksi demonstrasi semacam ini tidak hanya dilakukan pada saat kepemimpinan Presiden Joko Widodo, namun juga telah kami lakukan pada saat kepemimpinan Presiden-Presiden sebelumnya, seperti ponolakan revisi UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan pengesahan RUU BPJS.

2. Bahwa dalam proses perancangan, pembahasan sampai dengan diputuskannya dalam rapat paripurna RUU (Omnibus Law) tentang Cipta Kerja ini terkesan terburu-buru sehingga tidak menampung aspirasi masyarakat khususnya pekerja/buruh secara maksimal.

3. Bahwa setelah kami membaca UU  (Omnibus Law) tentang Cipta Kerja yang telah disahkan, baik yang versi 1035 halaman dan versi 812 halaman, banyak pasal-pasal yang merugikan pekerja/buruh dan sama sekali tidak menjawab alasan serta urgensinya ditetapkannya UU (Omnibus Law) tentang Cipta Kerja ini yaitu untuk mensejahterakan masyarakat pekerja/buruh dan menyederhanakan peraturan perundang-undangan, diantaranya:

a. Upah Minimum

Dalam UU (Omnibus Law) tentang Cipta Kerja tersebut Gubernur hanya berkewajiban menetapkan uapah minimum provinsi (UMP) dan tidak ada kewajiban Gubernur menetapkan upah minimum kabupaten/kota (UMK), serta dihilangkannya upah minimum sektoral kabupaten/kota (UMSK) dan/atau upah minimum sektoral provinsi (UMSP).

Bahwa selama ini upah minimum provinsi ditetapkan oleh Gubernur bagi daerah yang tidak memiliki wilayah Kabupaten/Kota, seperti Provinsi DKI Jakarta. Sedangkan untuk wilayah provinsi Jawa Timur dan provinsi-provinsi lain yang memilik daerah kabupaten/kota berlaku upah minimum kabupten/kota (UMK), Adapun contoh penetapan upah minimum provinsi di Jawa Timur sejak tahun 2016 dengan mengambil nilai upah minimum kabupaten/kota terandah di Jawa Timur yang itu hanya dijadikan formalitas semata, semisal UMP Jawa Timur tahun 2020 sebesar Rp. 1.768.777,08, sedangkan untuk UMK Surabaya sebesar Rp. 4.200.479,19 dan untuk UMSK Kab. Sidoarjo sebesar Rp. 4.571.004,22.

Dengan demikian apabila UU (Omnibus Law) tentang Cipta Kerja diberlakukan, maka pekerja/buruh yang awalnya mendapatkan UMK/UMSK berpotensi hanya mendapatkan UMP yang nilainya jauh lebih rendah dari UMK/UMSK.

b. Pesangon Dikurangi dan tidak jelas keperuntukannya.

Dalam UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan mengatur nilai pesangon apabila pekerja/buruh di PHK akan mendapatkan sebanyak 43,7 kali upah (Pasal 172), sedangkan dalam UU (Omnibus Law) tentang Cipta Kerja yang diperkuat dengan keterangan Pemerintah, bahwa pesangon akan dikurangi menjadi 25 kali upah, dengan rincian 19 dibayar pengusaha dan 6 dibayar melalui BPJS Ketenagakerjaan, yang demikian jelas pekerja/buruh akan dirugikan sebanyak 18,3 kali upah, artinya semangat UU (Omnibus Law) tentang Cipta Kerja akan memberikan kesejahteraan bagi pekerja tidak terjawab, malah justru merugikan pekerja/buruh.

Bahwa ketentuan jenis PHK sebagaimana diatur dalam Pasal 160 s/d pasal 172 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagkerjaan telah di hapus dalam UU (Omnibus Law) tentang Cipta Kerja dan akan diatur dalam peraturan pemerintah, fakta ini membuktikan bahwa UU (Omnibus Law) tentang Cipta Kerja selain tidak memberikan kesejahteraan bagi pekerja/buruh disamping itu malah menjadikan semakin banykannya peraturan perundang-undangan yang baru, artinya bukan malah merampingkan undang-undang.

c. PKWT (perjanjian kerja waktu tertentu)

Dalam UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan mengatur batas waktu pengusaha untuk menerapkan system PKWT yaitu maksimal 3 tahun, akan tetapi dalam UU (Omnibus Law) tentang Cipta Kerja ini ketentuan tersebut dihilangkan, sehingga memungkinkan pekerja berstatus karyawan kontrak (PKWT) seumur hidup.

d. Out Sourcing

Dalam UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan mengatur hanya 5 jenis pekerjaan yang bisa diterapkan system hubungan kerja Out Sourcing, dan ini juga telah dikuatkan oleh Mahkamah Konstitusi, kan tetapi dalam UU (Omnibus Law) tentang Cipta Kerja ketentuan tersebut dihilangkan, sehingga dengan demikian semua junis pekerjaan akan bisa di Outsourcing kan, kondisi yang demikian jelas menjadikan pekerja/buruh tidak memiliki kepatian dalam hubungan kerja dan tidak mendapatkan kesejahteraan.

e. UU (Omnibus Law) tentang Cipta Kerja Kontradiktif Dengan Isi Peraturan perusahaan (PP) dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB)

Bahwa salah satu alasan diciptakannya UU (Omnibus Law) tentang Cipta Kerja yaitu bertujuan untuk menarik Investasi, hal ini kami sepakat, namun demikian isi dari UU (Omnibus Law) tentang Cipta Kerja ini telah merusak hubungan industrial yang harmonis ditingkat perusahaan, dimana pekerja/buruh telah menjalin kesepakatan-kesepakatan dengan pengusaha dalam bentuk PP dan PKB yang isinya lebih baik dari UU (Omnibus Law) tentang Cipta Kerja ini, misalnya terkait Upah dan pesangon, sehingga sangat tidak rasional apabila kesepakatan tersebut harus diturunkan nilainya atau harus menuruti isi dari UU (Omnibus Law) tentang Cipta Kerja ini.

Dengan memperhatikan uraian alasan tersebut diatas, Kepada Bapak Presiden RI melalui Bapak Menteri Koordinator Bidang Politik, Hukum, dan Keamanan RI berharap agar : “Menunda pembelakuan UU (Omnibus Law) tentang Cipta Kerja dengan mengeluarkan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-undang”.

*2.* Terkait angka angka secara subtansi di kementerian tenaga kerja yg hari jumat sampai selesai dewan pengupahan nasional dan semua propinsi rapat dijakarta.

*3.* Menkopolhukam akan koordinasi aspirasi baik ke dpr ri dan presiden;

*4.* terkait uu ppmi agar diperketat perizinannya bagi pt dan untuk menghindari pencaloan serta dikembalikan ke pemerintah agar masyarakat tidak digiring bekerja keluar negeri;

*5.* Bahwa karena pembentukan RUU omnibus law cacat formil karena terjadi perubahan² setelah disahkan oleh karenanya UU Cipta kerja harus dibatalkan pemberlakuannya dan diganti dengan Perppu sebagaimana pernah dilakukan pemerintah saat membatalkan UU No.25 Tahun 1997 Tentang Ketenagakerjaan